前不久，國內首部全AI流程製作的非遺題材中劇《桃花潭記》在安徽衛視上映，成了AI短劇徹底破圈的標誌性節點招聘。從前在短影片平臺扎堆上線的AI短劇，第一次正式走進了省級衛視的晚間檔。
今年一季度，AI短劇行業產能迎來爆發式擴容招聘。隨之而來的，是整條賽道結構性的人才擴張。據第三方招聘平臺資料，一季度，國內AI漫劇、AI模擬人短劇相關崗位需求同比增長近70%。6月，AI剪輯師招聘需求同比暴漲179%。但令人意外的是，同時期內，國內AI漫劇行業活躍承製方從1216家暴跌至698家，銳減42%。
當風口驟然降臨招聘，這場高速擴張的用工熱潮，究竟是產業升級催生的長期就業機遇，還是產能跑量帶來的短暫泡沫？
現在隨手點開短影片平臺，我們能刷到AI製作的短劇越來越多了——都市甜寵、家庭倫理、奇幻腦洞、懸疑探險...題材品類豐富多樣，而且更新速度快得驚人，一部接一部，根本刷不完招聘。
DataEye劇查查提供的資料顯示，今年一季度，全行業上線AI短劇約12.2萬部，佔微短劇整體上線量95%以上招聘。其中3月單月就新增了近5萬部，幾乎追平了2025年全年的數量。AI短劇的製作速度也顯著提升，部分短劇公司的月產量從每月幾部增長到了每月近百部。
AI短劇井噴式增長的另一面，是招聘市場的同步火熱招聘。智聯招聘2026年春招資料顯示，一季度AI漫劇、AI模擬人短劇相關崗位需求同比增長近70%。6月，AI剪輯師招聘需求同比暴漲179%，同時帶動傳統剪輯師崗位增長7%。
橙柿財經記者在BOSS直聘平臺檢索“AI短劇”發現，這條新興賽道已催生出覆蓋創意策劃到技術落地全鏈條的多元崗位，導演、主編、美術設計師、抽卡生成師、後期剪輯師……類目五花八門，其中不少崗位標註著 “HR三日內活躍”招聘。還有部分崗位打出 “新風口”“小白可帶教” 的標籤，企業回覆次數普遍在10次以上，招人意願迫切。翻看具體的招聘要求，能發現多數AI短劇公司並不限定求職者的專業背景，審美、創新和技術工具運用能力成為了企業選人用人的核心考量。
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火熱行情之下，頭部崗位薪酬也水漲船高招聘。記者在BOSS直聘上注意到，杭州一家深耕 AI 短劇賽道的文娛公司，僅主編崗位就開出4-6萬元的高價月薪。源源不斷的招聘名額、持續放寬的入行門檻、頗具吸引力的薪酬，共同構築起AI短劇賽道熱鬧的求職景象。
就業市場熱度持續升溫，不少求職者被AI短劇賽道的創業故事、高薪招聘資訊吸引，預設入局便能收穫可觀收益招聘。但撥開風口迷霧可以看到，賽道內部已經形成清晰的薪資分層，不同崗位的收入差距持續拉大。
具備全流程把控能力的複合型人才，正成為行業重金爭搶的核心資源招聘。經驗成熟的AI短劇主編、專案導演、資深內容負責人，不僅擅長設計劇情鉤子、吃透短劇敘事邏輯，還能熟練駕馭各類AI創作工具，兼具內容審美、風格把控與合規風控能力。BOSS直聘平臺上，該類崗位月薪普遍15000元起。頭部大廠、文娛企業給出的薪資待遇則更為優厚，此前網易放出的AI漫劇主編、編劇兩大核心崗位，月薪直接拉到25000-50000元。
與之形成鮮明反差的是海量基礎執行崗位招聘。普通AI抽卡師、影片生成師、初級AI剪輯師入行門檻低、技能同質化嚴重，瀏覽招聘平臺資訊，這類崗位月薪大多集中在4000-8000元，部分基礎崗薪資僅3000元起步。有相關從業者在社交平臺自嘲為“賽博流水線工人”，日常工作侷限在最佳化提示詞、批次生成素材、篩選素材、簡單拼接鏡頭，工作內容高度機械化。
薪資兩極分化的背後，是行業對不同層級人才價值的取捨招聘。當下賽道雖然催生出大量基礎用工需求，但大多是流水線式重複崗位，企業自然不會給出高薪。杭州潤歌互動AI 短劇負責人在採訪時坦言：“我們真正緊缺的，是具備鏡頭理解、審美判斷和內容創新能力的綜合性人才。那些願意思考、能持續產出的人，才能拿到更多的獎金。”
一邊是少數複合型核心人才薪資水漲船高，一邊是大量基礎執行崗位漲薪乏力招聘。懸殊的收入差距，也丟擲更深一層疑問：當下AI短劇行業快速擴張的招聘需求，究竟是產業升級帶來的長期性就業機會，還是賽道短期跑量催生的階段性用工泡沫？
薪資不均並非求職者需要關注的唯一因素招聘。AI短劇行業自身的健康狀況，正在發生更值得警惕的變化。
“其實AI短劇這個市場已經有點冷下來了招聘。”潤歌互動AI短劇負責人告訴橙柿財經，“太多人把AI漫劇短劇當成了賺快錢的營生，但從最近的資料來看，市場真實回報遠低於預期，爆款率很低。”
DataEye-ADX資料顯示，2026年上半年全網新上線AI短劇超22.19萬部，播放量破億的作品僅1055部，破億率只有0.47%；破千萬播放的作品約1.2萬部，佔比僅5.8%招聘。也就是說，超過94%的AI短劇連千萬播放的門檻都摸不到，從上線第一天就註定了“陪跑”的命運。
比起“做出爆款出圈”更讓從業者頭疼的，是持續收窄的盈利空間招聘。據DataEye研究院測算，AI短劇千次播放收益已從2025年下半年的60元左右，下降至2026年的15-30 元，近乎腰斬。與此同時，行業長期存在的分賬不透明問題仍未得到有效改善。曾有創作者曬出紅果短劇平臺後臺資料：1.8億播放量的短劇，到手結算僅18萬元。還有製作方反映，一部劇從上線到結算，賬期超過一個半月更是常態。而算力成本也在同步走高，AI劇導演楊運透露，一分鐘普通漫劇的製作成本已從4月前的100元漲至如今的200-300元。
在收益下滑、賬期拉長與成本上漲的多重擠壓下，頭部公司尚能憑藉體量優勢勉強維持，中小承製方的生存空間卻被急劇壓縮招聘。行業資料顯示，目前約90%的AI短劇公司處於虧損狀態。2026年第一季度，國內AI漫劇行業活躍承製方從1216家暴跌至698家，銳減42%。大量小型公司快速出現、生長，又迅速倒閉、轉型。
行業的經營壓力，最終會層層傳遞到每一位從業者身上招聘。尤其是基礎執行崗位，本身技術門檻低、可替代性強，一旦公司專案收縮、現金流緊張，這類崗位往往最先成為最佳化物件；即便正常在崗，也可能因專案回款延遲，面臨薪資發放滯後、績效縮水的問題。
來源招聘：橙柿互動·都市快報
